Может ли быть так, что у ИП должно числиться не более трех сотрудников?

Comments

• Что-то похожее есть при применении патента.
  Читаем первоисточник - ст. 346.25.1 НК РФ:
  
  2.1. При применении упрощенной системы налогообложения на основе патента индивидуальный предприниматель вправе привлекать наемных работников, в том числе по договорам гражданско-правового характера, среднесписочная численность которых, определяемая в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики, не должна превышать за налоговый период пять человек.
  
  Вот только не три , а пять, да и не уверен я, что женщин в декрете надо считать полноправными "единицами"...
  
  
  Успехов!
• Добрый вечер,уважаемые форумчане,кроме как на патент подумать не на что.Существуют работники,кот вкл в списочную численность,но не вкл в среднесписочную-это женщины нах. в отпуске по БиР,по уходу за ребенком,без сохранения зп.А может у этого ИП есть еще работники - а вы о них и не знаете а среднесписочная уже 5 челов - вот и все! У ИП бывает и родня оформлена для стажа.Всем успехов!
• Добрый вечер Уважаемые Форумчане! Как Вы считаете, мне кажется, что ИП думает что ему нужно будет полностью оплачивать декрет и пособие по уходу за ребенком. Отсюда и разговор что он не может более трех человек принимать.
• Пока автор вопроса напрямую не спросит ИП, что именно он имел в виду, так ей заявив - мы с Вами можем только предполагать и гадать.
• Цитата: Что-то похожее есть при применении патента.Читаем первоисточник - ст. 346.25.1 НК РФ:2.1. При применении упрощенной системы налогообложения на основе патента индивидуальный предприниматель вправе привлекать наемных работников, в том числе по договорам гражданско-правового характера, среднесписочная численность которых, определяемая в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики,не должна превышать за налоговый период пять человек.Вот только не три , а пять, да и не уверен я, что женщин в декрете надо считать полноправными "единицами"...Успехов!

  
  Ну, вообще итак не три, а пять... То есть ген директор, его супруга - зам гендиректора, три администратора -одна в декрете, я вот ухожу, третья на замену первой....
  
  

  Цитата:ИП думает что ему нужно будет полностью оплачивать декрет и пособие по уходу за ребенком

  
  
  
  А что????? Он как то может не оплачивать???? Я устроена официально.. о том, что они на упрощенке по патенту узнаю из интернета... ко мне какие могут быть претензии?
  
  
  

  Цитата:Пока автор вопроса напрямую не спросит ИП, что именно он имел в виду, так ей заявив - мы с Вами можем только предполагать и гадать

  
  
  У нас с работодателем происходит конфликт из за того, что бухгалтерия на выезде… в октябре попала на сохранение... расчет больничного листа делался 3!!! раза и все ошибочно.... Возникли сомнения в общем расчете з/п. Попросила от работодателя расчетные листы для проверки, в течение года не требовала, поскольку верила "на слово", но вот после таких расчетов... Мне отказали, точнее сказали: "вот телефон -разбирайся сама, мы все выплачивали, как считала бухгалтер»... Сей бухгалтер уже уволен из бухгалтерской компании... А потом работодатель достаточно "жестко" попросил "понимания", намекая на то, что на данный момент, по той форме налогообложения, по которой он отчитывается, ему положено только трое сотрудников, и поскольку одна администратор уже в декрете, я собираюсь тоже, больше ему нанимать никого нельзя, он оказывается в безвыходной ситуации перед законом... Сказали, что: "мы тоже знаем свои права"... и я проиграю, если буду отстаивать свои. Позвонила по указанному номеру, указанный бухгалтер, не занимается вопросами по нашему предприятию, дала телефон другого, но предупредила, что по идее они не имеют права выдавать персональные данные незнакомым лицам, даже если они сообщают, что являются сотрудниками обслуживаемых предприятий". В общем, я как бы тоже в безвыходном положении, а с новыми поправками по декретным, не хотелось бы подарить кому нить лишние 2-3 тыры ...
  
• Всем спасибо за внимание к моему вопросу. И все таки - из за того, что у них такая форма налогообложения, мне могут отказать в выплате декретных? Предыдущая "декретница" дабы не портить отношения перед уходом написала бумагу, что уже все от них получила, не получив ни копеечки, дабы они передали ей средства из ФСС, не привлекая своих, чем обрекла себя на постоянное ожидание финансов, а никак не в течении 10 дней после подачи документов... Я этого не хочу делать, так же как и не хочу по приходу денег, ездить в офис, чтобы забрать средства и расписаться в документах.. Как минимум Сберкнижку или номер счета я могу им предоставить, чтобы получать свое пособие? И к кому обращаться, если начнутся задержки с выплатами.... Предприятие далеко не бедствующее...
• Ваш работодатель ведет себя неправильно. Закон на Вашей стороне и пусть он не пытается вынудить Вас уйти по собственному желанию. Расчетные листки по зарплате Вам обязаны предоставить по Закону. Другое дело если на самом деле они показывают в отчетности не ту зарплату, которую платят, а ниже. Тогда реальные положенные Вам выплаты могут быть ниже, чем Вы рассчитываете. Вы подождите не спешите с выводами, т.к. тут два дня выходных, а в понедельник эксперты может посоветуют Вам что-то более конкретное чем я.
• Напишите предпринимателю заявление о выдаче справки по форме 2-НДФЛ, в ней Вы увидите соответствует ли начисление тому что Вы получали на самом деле. Если нет, Вам ничто не мешает обратиться в ИФНС с информацией о том, что этот предприниматель выплачивает "черную" з\п в конвертах. Вы можете вообще ничего не требовать, и не встречаться с предпринимателем, дождитесь сроков выплаты, если будут нарушения, напишите жалобу в инспекцию по труду, я думаю, до суда даже дело не дойдет. Вам все выплатят, если предприниматель в чем-то нарушает закон, он не захочет конфликтовать с Вами.
  И самое главное, абсолютно не волнуйтесь по этому поводу, закон на Вашей стороне, а информация о каких-то действительных или мнимых проблемах предпринимателя Вас абсолютно не касается.
• Цитата: Напишите предпринимателю заявление о выдаче справки по форме 2-НДФЛ, в ней Вы увидите соответствует ли начисление тому что Вы получали на самом деле. Если нет, Вам ничто не мешает обратиться в ИФНС с информацией о том, что этот предприниматель выплачивает "черную" з\п в конвертах. Вы можете вообще ничего не требовать, и не встречаться с предпринимателем, дождитесь сроков выплаты, если будут нарушения, напишите жалобу в инспекцию по труду, я думаю, до суда даже дело не дойдет. Вам все выплатят, если предприниматель в чем-то нарушает закон, он не захочет конфликтовать с Вами.И самое главное, абсолютно не волнуйтесь по этому поводу, закон на Вашей стороне, а информация о каких-то действительных или мнимых проблемах предпринимателя Вас абсолютно не касается.

  вы не поняли, у меня нет сомнений в том что мне выплачивали все честно. У меня сомнения в том, что бухгалтер считала правильно, Больничный она рассчитала неверное 3 раза!!! - каждый раз допуская глупейшие ошибки - то введет ограничение по МРОТ, то дни отпуска из обще календарного не вычтет.. ... Как сказать -у меня зарплата зависит от того, сколько дней в месяц было отработано -и вообшем в каждом месяце она разная, колеблется в пределах 4 тысяч... Я просто хотела сверить количество смен и посмотреть как делался расчет... Тут вопрос в другом, как работодателю доказать, что я не имею запрашивать пусть и свои личные данные у бухгалтера, который меня в глаза не видела. Ну и как сделать так, чтобы лично не пересекаться с работодателем, а свое пособие получать в срок и в необходимом объеме?
• Статья 62 ТК РФ. Выдача копий документов, связанных с работой
  
  По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
• Вот спасибо👏 👏 , мне щас и надо по буквам закона... потому что по другому не получается договориться... но сначала 28 уйду в декрет, получу больничный лист, приеду и напишу все заявления, на пособие, ну и на счет листов... пусть все рассчитают, а я потом результаты буду сверять.. И почему не во всех ВУЗах основы бух учета преподают, как выясняется, это не менее жизненно необходимо, чем знания применимые для трудовой деятельности... Опять таки, мне руковдство "угрожает", что если я по букве закона, то типа и они найдут нарушения должностной инструкции мною, и тоже будут по букве закона 😰, вообщем никаких доказательств у них нет - ни письменных выговоров ни моих объяснительных... и если и были нарушения, то не значительные... Работа в офисе начинается в 11.00, заканчивается в 19.00. Но почему то в офисе я должна быть в 10.30, а уходить в 19.30🤔 . Хотя мне назначен 8-ми часовой рабочий день... И мне ставят в вину, что иногда я приходила на работу к 10.45... то что иногда задерживалась до 20.00 почему то не учитывается... С другой стороны, а как еще если не по букве закона регулировать наши отношения? Мы ведь не в игры в песочке играем...
• Про результат напишите, нам будет интересно знать как Ваши дела! Удачи!
• Цитата: Ну, вообще итак не три, а пять... То есть ген директор, его супруга - зам гендиректора, три администратора -одна в декрете, я вот ухожу, третья на замену первой....

  
  Генеральный директор - это не сам ИП, случайно?
  Тогда он не входит в среднюю численность. ИП не может работать по трудовому договору у самого себя.
  Кроме того, работник в декрете тоже не входит в среднюю численность - об этом Вам уже писала LidiaVS.
  Может быть Ваш работодатель - ИП просто не знает этих нюансов? Судя по всему бухгалтерская фирма, которая обслуживает его, не сильна в бухгалтерии и налогах... Такое, увы, тоже бывает...
  Попробуйте поговорить с ИП по-хорошему. Ведь Вы на его деньги не покушаетесь - пособие по БиР и по уходу за ребенком - за счет ФСС. А на Ваше место он сможет безбоязненно взять другого работника...
  
  Успехов!